Teknologi SAP Jaga Keseimbangan Dunia Kerja di Seluruh Dunia

0
731

Jakarta, KomIT – SAP berencana membangun kemampuan baru dalam suite SAP SuccessFactors® HCM untuk membantu meningkatkan keragaman di tempat kerja. Menggunakan text mining dan pembelajaran mesin berbasis pada platform SAP HANA®, inisiatif ini bertujuan untuk membantu perusahaan mengulas deskripsi pekerjaan, kinerja dan segala proses yang melibatkan karyawan yang serupa untuk mengukur potensi dan menyarankan perubahan untuk mendorong kesetaraan.

Kemampuan baru ini akan melengkapi penawaran SAP SuccessFactors yang telah membantu mengatasi ketimpangan. Analitik dan pelaporan yang difokuskan pada keragaman dan inklusi tersedia untuk membantu organisasi mengidentifikasi dan melacak di mana terdapat kesenjangan dalam proses akuisisi dan manajemen bakat – rekrutmen, kompensasi, suksesi dan sejenisnya – ditambah dengan bimbingan pada tindakan yang harus diambil untuk mengatasi kesenjangan tersebut. SAP juga menjajaki aplikasi untuk program mentoring yang akan membantu orang-orang dari kelompok historis yang kurang beruntung secara lebih efektif menavigasi dan mengembangkan karir mereka, serta alat untuk menyeimbangkan keluarga dan pekerjaan yang akan mengintegrasikan unsur-unsur manfaat, penjadwalan dan manajemen menjadi proses tunggal.

Mike Ettling, presiden SAP SuccessFactors mengatakan, solusi HCM SAP mestandarisasi proses HR untuk organisasi di seluruh dunia. Mengatasi ketidakadilan cocok menjadi fokus kami pada layanan dan rekomendasi intelijen yang cerdas. “Inovasi tersebut dirancang untuk membantu perusahaan menemukan dan memanfaatkan peluang untuk membangun budaya inklusif, mendorong manajer dan para ahli HR untuk membuat keputusan yang disengaja sementara mereka menarik, mempekerjakan, mengembangkan, mengapresiasi dan mengembangkan karyawan,” katanya.

Penggunaan teknologi untuk mengatasi masalah tempat kerja seperti ketidakadilan gender belum tumbuh pada kecepatan yang sama seperti kecepatan ekonomi digital. Menurut laporan McKinsey Global Institute, $ 12 triliun bisa ditambahkan ke GDP global pada tahun 2025 dengan memajukan kesetaraan perempuan. Keanekaragaman dan inklusi sangat penting untuk daya saing di pasar yang ditandai dengan meningkatnya persaingan dan kekurangan tenaga kerja terampil di banyak peran. Organisasi harus sepenuhnya memanfaatkan bakat dari seluruh tenaga kerja, dan solusi SAP SuccessFactors berfokus pada membantu perusahaan membuat keputusan yang adil bagi semua karyawan di seluruh siklus hidup karyawan.

Dengan peluncuran baru SAP Diversity and Inclusion Customer Advisory Group awal bulan ini, SAP akan bekerja dengan pelanggan dan ahli keragaman dan inklusi untuk mengidentifikasi bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk mendukung inklusivitas, dengan fokus awal pada kesetaraan gender. Beberapa pelanggan global dari berbagai industri, termasuk Erste Group Bank, McCormick & Company, New York Life, Royal Bank of Canada dan Varian Medical Systems, akan memberikan kontribusi pada pengembangan produk SAP SuccessFactors baru dan fitur-fitur yang difokuskan pada mengatasi ketimpangan.

Kelompok ini akan dibantu oleh keahlian dari spesialis keragaman dan inklusi seperti Elisabeth Kelan, Ph.D., profesor kepemimpinan di Cranfield School of Management; Tinna Nielsen, pendiri Move the Elephant Gajah untuk Inklusivitas dan pemimpin global muda di Forum Ekonomi Dunia; dan Tanya M. Odom, Ed.M., direktur inovasi dan pelatih eksekutif di The FutureWork Institute.

FutureWork Institute Odom mengatakan, keanekaragaman, inovasi dan teknologi adalah topik yang sangat penting bagi angkatan kerja dan tempat kerja saat ini yang terus berubah. Saya bersyukur menjadi bagian dari percakapan yang sadar dan disengaja dan eksperimen yang ditujukan untuk memperluas keragaman dan inklusi secara global. ”

“Merangkul perspektif unik karyawan kami dan mengembangkan lingkungan inklusif terlepas dari budaya, ras, etnis, usia, jenis kelamin, orientasi seksual atau kemampuan mental dan fisik menyediakan SAP sumber yang kaya inovasi dan memungkinkan kita untuk lebih memahami kebutuhan pelanggan kami,” kata Anka Wittenberg, chief diversity and inclusion officer di SAP. “Kami terus menerapkan inisiatif baru untuk mempromosikan keragaman dalam tenaga kerja kita sendiri, dan saya bersemangat untuk solusi SAP SuccessFactors yang akan dating. Dengan teknologi kami, kami dapat membantu mempengaruhi perubahan masyarakat dan benar-benar meningkatkan kehidupan masyarakat. ”

Ketimpangan gender merupakan titik awal dalam inisiatif SAP yang lebih besar untuk memindahkan menggerakkan semua bidang keragaman dan inklusi. Perusahaan mengakui akan mengambil pendekatan yang komprehensif dan komitmen sumber daya untuk membuat kemajuan nyata. solusi SAP SuccessFactors berfokus pertama pada bias gender karena isu ini merupakan isu yang paling mempengaruhi bagian terbesar dari pasar tenaga kerja di seluruh dunia, dan banyak dari solusi yang membantu mengelola masalah-masalah yang menyebabkan masalah tersebut dapat digeneralisasi untuk area lain seperti etnis, usia dan orientasi seksual di masa depan. (red)